CMC.泓域咨询/绩效管理刚性覆铜板公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利计划3二、 进行岗位评价的基本原则5三、 岗位评价的主要步骤8四、 岗位评价结果误差的调整9五、 岗位评价方法的应用程序11六、 薪酬市场调查的程序21七、 市场薪酬调查的作用23第二章 项目概况27一、 项目概述27二、 项目总投资及资金构成28三、 资金筹措方案28四、 项目预期经济效益规划目标29五、 项目建设进度规划29第三章 公司简介30一、 公司基本信息30二、 公司简介30第四章 行业背景分析32第五章 宏观环境分析34第一章 薪酬管理一、 员工福利计划员工福利计划一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。从现代人力资源管理的角度来看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划，计划的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获
