企业人力资源管理师(基础知识)(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师（基础知识）第一章：劳动经济学1 劳动资源的稀缺性属性：a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。b)：具有绝对的属性c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2 市场运作的主体是 企业和个人 。企业：追求目标是 利润的最大化。个人：追求的 目标是效用最大化，3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。4 劳动经济学研究方法是：实证研究和 规范研究5 障碍包括 :信息障碍， 体制障碍， 市场缺陷。6 劳动力供给：指在 一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。7 经济周期：指经济运行过程中 繁荣与衰退的周期性交替8 劳动力市场： 狭义 的劳动力市场是 广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。9 劳动力需求： 在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量10 劳动力市场： 主体：所有个体和使用劳动