第十葦企业人力资源战略 张淼 课程内容 本章重点和难点第一节 人力资源概述 一、人力咨源的内涵、特点及构成 （一）人力资源的内涵 人力资源(Human Resource，HR)，又称劳动力资源 或劳动力，一般是指能够推动整个经济和社会发展、 具有劳动能力的人口总和。 人力资源有三个层次的含义： 一是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和 ； 二是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员； 三是指一个人具有的劳动能力。（二）人力资源的特点 人力资源作为社会生产的最基本的要素、最具特色的 资源，有以下特点： (1)生物性。 (2)能动性。 (3)时效性。 (4)智力性。 (5)再生性。 (6)社会性。 (7)个体差异性。（三）人力资源的构成 一是体力劳动者，即直接操作生产工具从事物质资料 生产的人。 二是脑力劳动者，即指那些没有直接操作生产工具， 但在生产经营过程中担负着悬脑力劳动者，即指那些 没有直接操作生广上兴，但征生严经营过程中担负看 拱艺进行革新的工程技术人员；在生产经营过程中对 生产和市场信息进行收集、储存、递以及对电脑程序 进行编制和控制的人员；对劳动者的劳动技能讲行培 训1
