精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法第39条(精选多篇) 第一篇：劳动合同法第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解 劳动合同法第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解？ 劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解？实务中有各种意见。此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。 最先对此问题进行说明的是劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见（1994）。该意见第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。”“被依法追究刑事责任是指：
