第3讲 素质测评的原理 北京大学人力资源开发与管理研究中心 1测评的原理 1、测评的原理 2、测评什么 3、测评的原则 4、测评所要解决的问题 本讲内容 2 人员素质测评测 评 经济、及时、准确的选出合适的人选 如果你是俱乐部经理 如果你是俱乐部经理， 如何组建一支梦之队？ 3 人员素质测评测评的原理 l 原理一： B=f ( Q, E) 。 B是行为，Q是素质，E是环境 l 人的差异性：生理差异、心理差异 l 个人特征的外显性 l 个人特征的稳定性 4 人员素质测评测评的原理 l 原理二： Q=BdE l Q=素质 l 代表总和 l B=代表性行为 l dE是不同环境下的刺激变量 l 素质是不同环境刺激下的代表行为的总和 5 人员素质测评l 刺激-反应原理 l 投射原理 l 心理反应行为反应 l 情境反应惯常反应 l 内在反应外在反应 测评的原理 6 人员素质测评测评的原理 l 模式 l S=输入或刺激 l Q=素质 l R=输出或反映 l M=标准或常模 l J=比较与评判 l O=结果或输出 S Q R M J O 7 人员素质测评测评什么 l素质 l行为 l心理 l生理 8 人
