员工绩效考核管理办法(终稿)(共19页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXXX股份有限公司员工绩效考核管理办法二零二零年一月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 适用范围本办法适用于XXXX股份有限公司（以下简称“公司”）各省办的员工，包括省办经理、督导、省办会计、省办出纳、综合文员、城市经理和业务代表，但不包括临时工和适用员工。第二条 考核目的（一） 通过绩效考核，对各省办的业务活动进行有效控制，提高管理水平；（二） 通过绩效考核促进上下级沟通和员工间的相互协作；（三） 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，激发员工的工作热情，鼓励优秀员工长期与公司共同发展。第三条 考核原则（一） 以提高绩效为导向（二） 定性与定量考核相结合（三） 多角度考核（四） 公平、公正、公开第二章 绩效考核方法第四条 绩效考核周期省办人员类型绩效考核周期省办经理半年度考核、年