1、第 1 页 共 8 页 人力资源部月 招聘分析报告 关键词： 简历 初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、 人均 直接 招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 摘要： 本月人力资源部 共 对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率 为，有效简历率 为 ，初试通过率 为 ，复试合格率 为 ， 报到率为 ，招聘计划 完成 率 为 ，最终录用 人，人均 直接 招聘成本 为 元。 缩略语清单： 1 简介 1.1 目的 本报告是对各部门 及 各子公司 招聘工作的 衡量 和分析，适用对象为 公司高层领导 、各部门经理、招聘专业人员等 1.2 范围 本报告 衡量 和分析的
2、范围为 年 月 及各子 公司 招聘计划完成率，并通过 简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、 复试通过率、 报到率、 招聘计划完成率、 人均 直接招聘费用、录用 人员信息渠道分布 等 指标进行说明。 2 衡量指标 定义 本报告使用的 衡量指标的 定义可见各表标题 3 数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制 ， 经 公司主管领导批准 的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。 4 衡量指标 分析 第 2 页 共 8 页 4.1 简历初选通过率 =人力资源部初选合格简历数 /收到的简历总数 自 月 日 月 日 部门 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率 小计 图表 1： 简历初
3、选通过率 4.2 有效简历率 =部门选择合格通知面试的人数 /HR 初选合格简历数 自 月 日 月 日 部门 职位 HR初选简历数 部门筛选合格简历数 有效简历率 第 3 页 共 8 页 部门 职位 HR初选简历数 部门筛选合格简历数 有效简历率 小计 图表 2 有效简历率 4.3 笔试（初试）通过率 =笔试（初试）通过人数 /面试总人数 自 月 日 月 日 部门 职位 通知面试人数 笔试（初试）通过人数 笔试（初试）通过率 小计 图表 3 初试通过率 4.4 复试（录用）合格率录用人数 /初试通过人数 第 4 页 共 8 页 自 月 日 月 日 部门 职位 复试人数 录用人数 复试录用合格率
4、 小计 图表 4 复试合格率 4.5 报到率（结果指标） = 实际报到人数 /发出录取通知人数 自 月 日 月 日 部门 职位 实际报到人数 发出录取通知人 数 报到 率 第 5 页 共 8 页 小计 图表 5 报到率 4.6 招聘计划完成率 （结果指标） = 实际报到 人数 /该月需求人数 自 月 日 月 日 部门 职位 实际报到 人数 月需求人数 招聘计划完成率 小计 第 6 页 共 8 页 图表 6 招聘计划完成 率 4.7 人均 直接 招聘成本 = 总招聘 成本 /实际 报到 人数 自 月 日 月 日 部门 职位 录用人数 录用人员部门比率 总费用 招聘费用分摊 合计 图表 6 人均招
5、聘成本 4.8 月招聘指标汇总表 指标 本月比例 上月基线 增减变化 偏差原因 备注 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试合格率 第 7 页 共 8 页 报到率 招聘计划完成率 人均 直接 招聘费用 备注 指标说明： 简历初选通过率 =人力资源部初选合格简历数 /收到的简历总数 有效简历率 =部门选择合格通知面试的人数 /人力资源部初选合格简历数 笔试（初试）通过率 =笔试（初试）通过人数 /面试总人数 复试（录用）合格率录用人数 /初试通过人数 报到率（结果指标） = 实际报到人数 /发出录取通知人数 招聘计划完成率（结果指标） = 实际 报到人数 /该月需求人数 人均 直接 招聘成本 =总招聘 成本 /实际报到 人数 5、 发现的问题及改进措施： 5.1 问题一： 5.2 问题二： 5.3 问题三： 5.4 问题四： 第 8 页 共 8 页
