1、- 1 -2017 年开封市事业单位工作人员年度考核工作要求和注意事项一、年度考核工作要求（一）申报优秀等次比例需携带单位最新的岗位设置聘用情况备案表 （原件及复印件各一份）到事业科核准优秀比例，未携带不予审批。申请提高优秀等次比例的，必须提供本年度受表彰的材料原件和复印件。年度考核优秀等次比例申报表左上方注明组织部考核、主管部门考核、新进人员、上半年和下半年退休等人员姓名、岗位等级等。有下半年退休人员的，提供事业单位退休人员退休费和津贴补贴审批表 。（二）年度考核结果明细表（填写模板见附件）1、 年度考核结果明细表左上方抬头填写单位全称，与单位公章相一致；2、单位名称后加括号注明单位财政供给
2、性质，如全供事业、差供事业、自收自支（具体操作中需在五阳软件打印年度考核结果明细表界面的单位名称后手动添加后方可打印）；3、年底考核合格等次以下人员，如基本合格、不合格、未定等次、未考核人员，需在年度考核明细表中该人员名单后注明相关原因；4、管理六级职员以上人员在市委组织部考核，不计算在考核人数之列，事业单位年度考核备案时需提供组织部门- 2 -的考核结果。事业单位党政正职等由主管局考核的人员，不计算在单位考核人数之列。（三）年度考核结果公示和工作总结各事业单位应将考核结果进行公示，公示期不少于 7 天，并将公示结果和考核工作开展情况进行书面总结，要求数据详实，文字精炼，杜绝空话、套话。书面总
3、结应具备单位基本情况、优秀比例审批情况、参加考核人数、优秀与合格人员数量等、组织考核的过程、考核结果的产生方式、公示时间及有无异议和存在问题等要素。二、年度考核基础知识（一）不同情况人员考核结果确定1、新参加工作的人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。（截至事业单位申报年度考核优秀等次比例时，通过公开招聘、人才引进等方式进入单位的新进人员，提供人社部门同意备案的开封市事业单位公开招聘人员登记表或组织部门出具的相关引进人才手续参加考核。同时，新进人员有工作经历的，提供机关事业单位工作人员参加工作时间及出生日期审核表 ） 。2、新调入人员
4、的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。（截至单位申报年度考核优秀等次比例时，流动到新单位且完成聘岗备案的人员在新单位参加考核，由新单位和老- 3 -单位综合确定其本年度考核等次，新单位未办理聘岗备案的在原单位参加考核）3、军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。4、挂职锻炼人员，由原单位派人到其所在单位进行考核，充分征求当地意见，并按管理权限确定考核等次。5、单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，
5、由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出，但单位同意外出学习，超过半年的，不进行考核。6、经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。7、停薪留职人员不进行考核。8、当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。9、在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，原则上进行考核。10、立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。11、担任中层以上行政领导职务又兼任专业技术职务的人员，以行政职务为主进行考核。同时，考核其专业技术工作成绩。（二）受处分人员的考核1、行政处分（依据事业单位工作人员处分暂行规定 ）- 4 -（1）受行政警告处分（
6、6 个月）的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次。（2）受行政记过、记大过处分（12 个月）的人员，年度考核不得确定为合格及以上等次。（3）受降低岗位等级或撤职（适用于行政机关任命的事业单位工作人员）的人员（24 个月） ，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。2、党内处分（依据河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法 ）（1）受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次。（2）受党内严重警告、撤消党内职务的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次。（3）受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次。（4）受开除党
7、籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。（5）受党纪处分人员，在上述规定时间以外，进行正常考核。三、考核登记表填写规范事业单位工作人员年度考核表填写规范详见附件模板。2017 年度开封市事业年度考核备案截止日期：2018 年3 月底，逾期不再处理。事业单位人事管理科- 5 -2017 年 12 月 19 日附件年度考核登记表要求 A4 纸打印空白表并由本人手填，凡打印代替手填、他人代写、纸张不符、不按规范填写的年度考核表人社部门不予以备案。 （填写规范示例如下）事业单位管理、工勤人员年度考核登记表（模板）（2017 年度）姓 名 张三 性别 男现聘岗位时 间享受现
8、岗位等级待遇最早时间岗位及职务 管理 x 级/工勤 x 级 职务（办公室主任）岗位职责填写所在岗位职责1、负责；2、负责- 6 -个人总结德、能、勤、绩、廉（德、能、勤、绩、廉五个方面分类填写，个人总结应不少于 100 字）个人总结 签名(或盖章)（张三）XXXX 年 X 月 X 日主管领导评语和考核等次建议建议考核等次为 xx（优秀/合格/基本合格/不合格）签字或盖章、日期要填写完整，下同。签名(或盖章) （李四）XXXX 年 XX 月 X 日- 7 -单位意见考核等次为 xx（优秀/合格/基本合格/不合格/未定等次）签名(或盖章)（单位公章）XXXX 年 X 月 X 日本人意见同意考核等次
9、为 xx（优秀/合格/基本合格/不合格/未定等次）签名(或盖章) （张三）XXXX 年 XX 月 X 日未确定等次或不参加考核情况说明由事业单位填写具体原因或情况。签名(或盖章) 事业单位年 月 日备 注 市直事业单位加盖主管单位公章，县区加盖主管局和县区人社部门公章。河南省人力资源和社会保障厅制附件年度考核登记表要求 A3 纸打印空白表并由本人手填，凡打印代替手填、他人代写、纸张不符、不按规范填写的年度考核表人社部门不予以备案。 （填写规范示例如下）专业技术人员年度（任期）考核登记表 （模板）（2017 年度）- 8 -单 位 单位全称 姓 名 王五 现聘岗位 专业技术 xx 级岗位 河南省
10、人力资源和社会保障厅制姓 名 王五 性别 男 出生日期 X 年 X 月 X 日 现聘岗位及聘期专业技术 xx 级岗位 聘期 X 年（本次聘用合同期限为） 兼任岗位如兼职管理岗位可填写个人总结- 9 -德、能、勤、绩、廉（德、能、勤、绩、廉五个方面分类填写，个人总结应不少于 100 字）完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记起止时间项目、课题、成果、教学等专业技术工作名 称工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）完成情况（获何奖励、效益或备 注- 10 -专利）著作、论文及重要技术报告登记日 期 名称及内容提要出版、登载、获奖或在学术会议上交流情 况合 （独）著（译著） 备 注考 核 结 果
