1、1椒江区教育系统基层工会考核办法（量化表）序号 内 容 自评分 考核分组 织建设(16分）1.组织健全，按期换届， “海选”产生工会干部、工作规范、维权到位、作用明显、教职工信赖，入会率达 98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得 6 分。 2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席进行评议，得 2 分。3.开展星级“职工之家”争创活动，五星级得 8分，四星级得 6 分，三星级 4 分。民 主管理(12分）1.每学年召开一次教职工（代表）大会，建立议提案制度，并有原始记录，有资料可查，得 4 分。2. 建立校务公开制度，大力推行教职工对学校重大事项的审议
2、权和监事制度，有资料可查，得 4分.3.学校章程建设，向教职工(代表)大会报告制度，并审议通过。得 4 分师 德建设(121.开展“争先创优” 、 “最美教师”评选等活动，得 4 分。 2分） 2.开展爱心奉献、志愿者及其他社会公益活动，得 4 分。3.女职工开展“巾帼文明示范岗”活动，得 4 分。活 动开展（24 分）1.积极参加上级工会组织的各项活动，得 8 分。少一次扣 4 分，扣完为止。 2.“三八节” 、 “教师节”等重大节日及平时开展丰富多彩的教职工文体活动，每年不少于 4 次得16 分，每少一次扣 4 分。宣 传教 育（8 分）1.每年上报工会可选用信息不少于 5 篇得 5 分，
3、每少 1 篇扣 1 分。2.每年上报 1 篇工会工作调研文章，得 3 分。或者提出合理化建议被采用的，每条加 1 分。财 务管理（10 分）1.工会独立开设帐户、2%的 60%留成经费到位并使用合理规范得 6 分。 2.按时编制年度经费收支预决算，年终严格审查并作绩效评估得 4 分。维 权保障(10分） 1. 开展教职工疗休养、体检等活动，做到有计划、合理安排。得 4 分。2. 开展普法教育活动，建立教育系统人民内部矛盾调解小组，组织机构健全；有效开展活动；关3心教师、缓解矛盾，得 4 分。3. 建立特困职工、困难职工档案，并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得 2 分。 基础档案（8 分）1.工
4、会台帐建设规范（可设电子版） ，符合档案管理标准得 4 分，台帐资料不全、立卷不规范、归档不及时的相应扣分。 2.各类宣传资料、荣誉、活动资料建档，照片、录像等资料齐全，存档良好得 2 分，未建档、资料不全的相应扣分或不得分。 3.推进信息化建设，有信息化硬件设施，工作中运用信息化手段得 2 分。 注：单项工作按比例扣分的直至该项工作基本分扣完为止。工作创新与获奖情况(加分项目)1.本级工会创建全总、省、市、区模范、星级职工之家成功的分别加 20 分、15 分、10 分、5 分，积极参加创建的加 2 分。 ；本级工会及基层工会工作创特色，被省、市、区作为现场会推广的分别加 15 分、10 分、
5、5 分；2.本级工会会员受全总、省总、市总、区总表彰的分别加 5 分、4 分、3 分、2 分（同一工作受多级表彰的按最高分计算） ； 3.参加区总以上各类竞赛活动，获全总、省、市、4(30 分) 区优秀组织奖的分别加 10 分、8 分、5 分、3 分；获单项名次一、二、三等奖的，全国的加 10 分、8 分、5 分，省级加 8 分、5 分、3 分，市级加 5分、4 分、3 分，区级加 3 分、2 分、1 分； 4.被推荐在省、市级会议上进行经验交流或在省、市级工会报刊上刊登理论调研、经验介绍文章的分别加 15 分、10 分；工会工作、工会活动在省、市级工会刊物或电视上刊登报道的，每条加 5 分、
6、3 分，在国家、省、市工会报刊上刊登报道的每条加 3 分、2 分、1 分，在台州新闻 、台州电视台报道的每条加 3 分，最高加分不超过 10 分；在国家、省、市、区级工会网上刊登报道的每条加 3 分、2 分、1 分、0.5 分，最高加分不超过 10分。5.较好承担全总、省、市、区总及有关部门调研及外事活动的适当加分，最高加分不超过 5 分。一、考核分值：130 分（加分值 30 分） 。年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于 80%的不参加评奖。 二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。 三、年底考核分包括三个部分：基层工会互评占 20%；考核小组考核占60%；考核领导小组综合评审占 20%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考5核组审定确认后计入总分。 四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会组织给予嘉奖。
