系统 独具特色的电 子笔录 功能，开始审讯 后，办 案人员 可通过审讯终 端直接进 行笔录录 入，全电 子化的办 公，可实现 无纸 化作业 第九章 国际 薪酬 1系统 独具特色的电 子笔录 功能，开始审讯 后，办 案人员 可通过审讯终 端直接进 行笔录录 入，全电 子化的办 公，可实现 无纸 化作业 王家国际 公司外派人员 的薪酬计 算 王家国际 空调 制造跨国公司，总 部设 于上海。 1999 年公司决定进军 新加坡、旧金山以及维 也纳 ，组织 当地的生产 和销 售。 公司目前没有胜 任者，决定对 外招聘国际 运营经 验 的人才，要求至少精通两种语 言，并有实际 的商 务谈 判经历 与公司管理经验 。 在薪酬待遇上采用个别谈 判的方式。 2系统 独具特色的电 子笔录 功能，开始审讯 后，办 案人员 可通过审讯终 端直接进 行笔录录 入，全电 子化的办 公，可实现 无纸 化作业 当海外据点增加，外派人员 增加后，外派人员 抱怨 薪酬过 低。 外派人员 回国后的薪酬计 算也产 生了许 多争议 。 公司不得不重新计 算外派人员 的计 算薪酬的方式。 影响薪酬的因素太多，如何确定主要因素？
