精选优质文档-倾情为你奉上竞业限制管理办法第一章 总则第一条 为建立规范和谐的公司劳动用工机制，让人才合理、有序的流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据劳动合同法等相关规定，结合公司经营管理工作实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司竞业限制协议管理工作。第二章 职责第三条 总经理办公会负责界定竞业限制范围人员，并对竞业限制人员调整给予审批。第四条 人力资源部负责职工竞业限制管理办法的修订、竞业限制人员范围的提议、竞业限制协议的签订和管理工作。第三章 管理内容第五条 竞业限制管理原则（一） 平等、自愿、诚实守信原则；（二） 目的合法原则；（三） 本着保护企业和职工双方合法权益原则；（四） 结合实际、慎重选择原则。第六条 竞业限制范围（一） 公司中高层管理人员：（二） 公司核心技术人员；（三） 公司核心市场销售人员； （四） 在（一）、（二）、（三）项人员中，公司视为有必要时，可与其签订竞业限制协议
