绩效考核方案(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工绩效考核管理办法群丰超市健康路店2014-3-15专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 为促进门店管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合超市实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围群丰超市健康路店所有在职员工须参加考核。考核对象具体分为主管、电脑室、理货员、收银员、肉技师。第三条 考核目的员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效，以便适时给予奖惩，如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质，如更新员工知识结构与技能、激发创造力等，最终提高员工的绩效，从而有效提升超市的整体绩效。1.不断提高门店经营管理水平，使门店保持可持续发展的动力，达到员工自主工作。2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标3.不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。4.建立以部门