1、 1 XX 公司 招聘管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位 的招聘管理。 第二条 制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章 招聘职责 第四条 人力资源部 职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并 完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方
2、法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条 用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请 ； 2. 协助 人力资源部 做好对职位职责和任职资格的调查分析 ； 3. 参与候选人专业技术水平测评。 第三章 招聘流程管理 第六条 确定招聘需求 1.各部门根据本年度工作发 展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报 人力资源部 。 2. 人力资源部 根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制
3、定年度招聘计2 划及费用预算，报公司总裁审批。 3.各部门 提前一个月申报人力需求 ,填写人力资源需求申请表（增员）或人力资源需求申请表（补员）。 3.1人力资源需求申请表（增员）适用范围 : 增设职位； 原职位增加员工数量； 储备人才 3.2人力资源需求申请表（补员）适用范围：员工离职补充、调动补充。 4.招聘需求审批权限表 5. 提出人力资源需求申请表（增员）的招聘职位， 人力资源部 进行工作分析和招聘难度分析 。 6 人力资源部 根据人力需求， 制定招聘 计 划和具体行 动计 划。 第七条 确定招聘形式 人力资源部 根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资
4、源。 第八条 选择招聘渠道 人力资源部 根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种： 员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园 招聘、猎头公司和公司人才库。 第九条 确定候选人 人力资源部 在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出面试通知（见附件），确认初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备。 第十条 甄选 1. 人力资源部 负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善； 2. 测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由三至五人组成，负责对候
5、选人的测评。 3. 人力资源部 和用人部门应根据拟招聘 职位的任职资格要求进行测评。 4. 甄选包括初试和复试。 第十一条 初试 1初试程序：确定初试内容（面试或笔试） 确定初试时间 通知候选人 进行初试 评定初试结果。 需求职位性质 提出 审核 批准 增 员 部门负责人 人力资源部 总监 总经办 补 员 直接主管 部门负责人 总经办 3 2初试内容 2.1 笔试： 候选人参加由 人力资源部 拟订试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等。 2.2 面试： 主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。 3.通过初试，招聘专员 审查 候
6、选人 是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在面试评价表（参见附页）中填写 人力资 源部 初试意见。 第十二条 复试 通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过复试，测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求，并在面试评价表中填写用人部门意见。 招聘人员层级 复试人员 录用 审核 批准 副 总 级 总经办 总裁 公司 经理 级 人力资源部 总监、中心总经理 总经办 主管级 各事业部经理 、招聘专员 人力资源部 员 工 直接主管、招聘专员 各事业部经理 人力资源部 第十三条 录用 1. 甄选结束后，测评小组成员就甄选
7、情况进 行综合讨论及评定，确定候选人最终排名 ,提出初步录用意见。 2. 对拟录用人员作背景调查。 3. 应聘人员的录用决定按权限由领导签署后， 人力资源部 负责通知员工报到。 4. 对于有意向录用的人选，由 人力资源部 以邮件或电话的形式发出员工录用通知（参见附页），并参加指定医院、指定项目的入职体检。 5. 人力资源部 确定意向录用人员报到时间后，填制拟录用员工信息汇总表，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。 第十四条 聘用 经批准录用人员须按公司规定的时间统一到 人力资源部 报到，办理入职手续。 4 1. 报到需 提供材料： 身份证原件及复印件一份； 学历证原件及复印件一份； 资格等级
8、证书原件及复印件一份； 一寸免冠近照两张； 体检报告单； 与原单位离职证明或解除劳动合同证明 应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。 2. 人力资源部 引导新进人员根据新员工入职手续清单（参见附页）办理入职。 第四章 附则 第十五条 本制度的拟定和修改由 人力资源部 负责，经总裁审核批准后执行； 第十六条 本制度由 人力资源部 负责解释。 第十七条 本制度自批准之日起实施。 附件一 人力资源需求申请表（增员） 编号： 申 请 职 位 职位名称 需求人数 申请日期 所属部门 现有人数 期望到职日期 联系电话 工作地点 可相互转换的职位 申 请 理 由 A增
9、设职位： B原职位增加人力： C储备人力： 职位 信息 工作内容及职责： 任 职 要 求 性别 年龄 专业 户籍 1.经验： A.中专学 历（ ）年工作经验； B.大专学历（ ）年工作经验； C.本科学历（ ）年工作经验； D行业背景 2.培训经历： 3专业知识及技能： 4.性格特征： 部门负责人： 签字 ： 年 月 日 人力资源部 总监 ： 签字 ： 年 月 日 总经办 ： 签字 ： 年 月 日 备 注 1.请提供部门组织结构图、人员分工； 2.本表由 总经办 签字生效。 实际录用和到位情况（由招聘专员填写） 签名： 年 月 日 附件二 人力资源需求申请表（补员） 编号： 申 请 职 位 职
10、位名称 需求人数 申请日期 所属部门 现有人数 期望到职日期 联系电话 工作地点 可相互转换的职位 申 请 理 由 A原职位离职 ： B原职位调动 ： C其他： 申请人意见 签字： 年 月 日 部门负责人： 签字 ： 年 月 日 人力资源部 总监 ： 签字 ： 年 月 日 备 注 1.适用于员工异动补充； 2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。 实际 录用和到位情况（由招聘专员填写） 签字： 年 月 日 附件三 人力资源需求申请更改单 编号： 申 请 职 位 职位名称 所属部门 直接负责人 联系电话 更改原因 更改 项目 部门负责人： 签字： 年 月 日 人
11、力资源部 总监： 签字： 年 月 日 总经办 签字： 年 月 日 备 注 1. 1. 补员更改由需求部门主管签署意见生效； 2. 2. 增员更改由 总经办 签署意见生效。 附件四 部门年度人力需求计划表 填制日期： 职 位名称 现有人数 本年度缺 编人数 本年度计划减员人数 下年度储备 人数 下年度拟招聘人数 部门负责人 签字： 年 月 日 中心总经理 签字： 年 月 日 人力资源部 总监 签字： 年 月 日 备注 附件五 年度人力需求计划报批表 日期： 职位名称 现有人数 本年度缺 编人数 本年度计划减员人数 下年度储备 人数 下年度拟招聘人数 计 划 安 排 时间 工作内容 费 用 预 算 项目 金额 合计 人力资源部 意见 领导签字： 日期： 总经办审批意见 领导签字： 日期： 备注
