1 第五章人力资源管理 第一节人力资源计划活动 第二节人员招聘 第三节员工发展 第四节绩效评估 第五节员工薪酬管理第一节人力资源计划活动 一、人力资源管理主要过程 （一）人事管理与人力资源管理 1.两者的出发点上不同 *事为中心，静态，成本，控制，监督，使用 *人为中心，动态，资源，培养，开发，利用 2.两者的工作内容不同 *工作为中心，行政事务（工资福利，档案，职称，人员调配） *人为中心：强调战略性，系统性，主动性 早期：人对工作适应（工作分析，人才评价，绩效管理，职业规划） More:人与工作适应（人力资源战略企业文化员工权利制度灵活） 、23.两者的管理模式不同 *人事部门（职能部门） *管理者（部门负责人，人力资源管理者） 4.人力资源部门作用 工作承担、政策解释、过程协调、决策参谋 3（二）人力资源管理的主要内容 4 1.人力资源活动计划 2.人员招聘和甄选 3.人员安置与上岗培训 4.薪酬与员工福利 5.绩效管理 6.员工培训与发展（三）人力资源管理的主要内容与企业发展战略的关系 人力资源管理各模块示意图 人力资源管理各模块示意图 5 任务/目标确定 年度业务计划 组织设
