1、教育和培训有关参考资料一、企业怎样制定年度教育和培训计划制订年度教育培训计划通常分为表格和文字两种方式：下面有三个样板供参考: (样板一) 20XX 年度安全生产培训计划 为贯彻落实*安全生产工作会议精神，进一步提高我公司安全监管人员的业务能力和水平，加强我司从业人员的安全意识和技能，切实做好年度公司安全生产教育培训工作，现制定 20XX 安全生产培训计划: 一、培训工作目的 深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我司的培训体系，强力推进以“ 三项岗位人员”( 企业 主要负责人、安全管理人员、特种作业人员)
2、，员工和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。 二、培训工作安排(一)教育和培训的时间 根据生产经营单位安全培训规定(国家总局 3 号令)的要求: 1、企业法人代表、项目经理每年不少于*学时; 2、专职管理和技术人员每年不少于*学时; 3、其他管理和技术人员每年不少于*学时; 4、特殊工种每年不少于*学时; 5、其他职工每年不少于*学时; 6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于
3、*学时的培训; 7、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于*学时、*学时。 (二) 教育培训的形式与内容。 教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、新工人(包括合同工、 临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 2、特种作业人员，除 进行本企业一般安全教育外，根据特种作业人员安全技术培训考核管理规定(国家总局 30 号令)还要经
4、过本岗位的专业安全技术教育培训。 3、采用新工艺、新技术、新设备生产和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 (三) 安全教育和培训的形式1、新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间(或工程处，生产处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方可上岗。(生产经营单位“ 三级”教育培 训的内容附后) 。2、特定情况下的适时安全教育 (1)季节性，如冬季、夏季、雨雪天等
5、恶劣天气; (2)重大节假日前后; (3)节假日加班或突击赶任务; (4)工作 对象改变; (5)工种交换; (6)新工艺、新材料、新技术、新设备; (7)发现事故隐 患或发生事故后。 3、三类人员的安全培训教育 生产单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在生产现场，项目负责人是生产项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。 4、安全生产的经常性教育 企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育培训贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育培训对
6、象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。(样板二)：20XX 年度安全培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。为进一步做好公司 20XX 年的安全教育培训工作,特制定以下年度安全教育培训计划。一、安全教育培训的目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 3、减少“三 违” 作业 行为，预防和减少事故的 发生。二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员、班组及现场
7、安全员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。三、安全教育培训形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级” 教育培训。 （5）停岗强化学习学习。主要有：“三违” 人员及事故责任者的强化教育学习。四、安全教育培训主要内容1、安全生产法律法规。主要有中华人民共和国安全生产法、中华人
8、民共和国消防法、 危险化学品安全管理条例、 中华人民共和国交通安全法、 中华人民共和国工会法、 安全生产违法行为行政处罚办法等法律法规。2、安全生产基本知识。公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。五、安全教育培训要求1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作；根据公司有关培训安排，组织好职工参加各种安全培训。2、安全教育培训要根据公司实际情况，对全员进行全面的、系统的、有连续性的安
9、全理论、安全知识、安全操作技能等教育培训，与企业文化建设、安全生产和安全管理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。3、安全教育培训的费用由公司安全生产投入专项资金支出。(以上两个模板缺少最主要的，也是具体的内容，拟在什么时间开展什么样的内容的培训，包括培训的时间、地点、内容、参训人员，授课人等)二、安全生产的教育和培训制度(仅供参考)1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。2、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生
10、产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训” 档案内，合格者方准上岗作业。3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。8、职工
11、违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培 训” 档案内。9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。13、每年应进行本企业警示日教育三、建立培训档
12、案部分表格*企业员工培训档案登记表姓名 性别 年龄 文化程度 参加工作时间 年 月 日 调入时间 年 月 日工种级别 原工种级别 照片从事本工种工作时间 工作单位： 车间 班 组年 月 日转调 车间 班 组三级安全培训教育一、厂（矿）级安全教育教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律：从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。教育时间 教育成绩 教育人 受教育人（签名） 二、车间（工段、区、队）级安全教育教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情
13、况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施应注意的安全事项；有关事故案例等。分配车间（工段、区、队）日期 教育时间 考 试 成绩 教 育人 受教育人（签名） 三、班组级岗位安全教育教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业发生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。分配班组日期 教育时间 教育成绩 教育人 受教育人（签名） 包教师傅 独立操作前考试成绩 *公司安全教育培训记录卡序号 培训时间 培训内容 考核情况 本人签字*公司内部工作调动培训登记表调 动时 间调 入单 位 教 育 内容 讲 课时 间考 试成 绩负 责 人签 字*公司工伤事故登记表日期 工伤部位 事故类别 事故原因 休息天数 负责人（章）
