乌龙茶项目人力资源体系（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系乌龙茶项目人力资源体系目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织结构与组织机构的关系10第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额修订的内容13二、 修改劳动定额的方法13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第五章 人力资源的空间配置17一、 工作轮班制度的概念和种类17二、 两班制18三、 三班制19四、 多班制20五、 劳动环境优化的内容和方法24第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求分析的含义27二、 前瞻性培训需求评估模型27第七章 基于培训需求分析的项目设计29