乌龙茶公司人力资源管理方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理方案乌龙茶公司人力资源管理方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本程序9第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 情境模拟测试15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试的目标19第六章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 几种常用培训方法的应用43第七章 员工职业生涯规划信息采集53一、 职业生涯规划的内涵与特征53第八章 绩效考评指标与设计55一、 绩效指标体系的设计要求55第九章 绩效考评系统57一、 减小绩效考评误差的方法57二、 绩效考评周期的确定59第十章 专项薪酬管理制度的起草64一、 岗位工资或能力工资的制定程序64二、 薪酬管理制度的类别64第十一章