乌龙茶公司员工职业生涯规划与管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理乌龙茶公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系设计的前期准备工作3二、 薪酬体系5三、 岗位工资或能力工资的制定程序10四、 薪酬管理制度10第二章 公司简介14一、 公司基本信息14二、 公司简介14第三章 行业背景分析16第四章 宏观环境分析18第五章 项目基本情况19一、 项目名称及建设性质19二、 项目承办单位19三、 项目实施的可行性21四、 项目建设选址22五、 建筑物建设规模22六、 项目总投资及资金构成22七、 资金筹措方案23八、 项目预期经济效益规划目标23九、 项目建设进度规划24第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系设计的前期准备工作（一）明确企业的价值观和经营理念企业价值观和经营理念统帅企业的全局，指导企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响，其中最主要的是企业对薪酬作用、意义的认知，它要通过薪酬形式向全体员工传递信息和