乌龙茶项目人力资源管理计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理计划乌龙茶项目人力资源管理计划xxx（集团）有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的基本概念4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 录用环节的评估8二、 招聘成本效益评估10第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 选择人员招募方式的主要步骤14第五章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果的跟踪与监控16二、 培训有效性评估的方法20第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25三、 培训前对培训师的基本要求26第七章 绩效考评系统28一、 企业员工绩效申诉的处理28二、 绩效管理的职责划分30第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型