乌龙茶项目人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究乌龙茶项目人力资源研究目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 组织结构设计后的实施原则8第四章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平的概念和种类11二、 劳动定额管理的内容12第五章 招募方式的选择15一、 参加招聘会的主要程序15二、 实施内部招募与外部招募的原则17第六章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的目标19二、 面试提问的设计21第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 个入职业生涯规划的含义24二、 组织职业生涯管理的含义和作用25第八章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的项目与内容26二、 培训教学设计程序与形成方案38第九章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的比较44二、 制订绩效改善计划的程序44第十章 绩效考评系统46一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理46