乌龙茶公司人力资源制度（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度乌龙茶公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 工作岗位分析9第四章 人力资源的空间配置13一、 改进过细劳动分工的方法13二、 企业人员配置的基本方法14第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 能力测试16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18第七章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求的调查与确认20二、 培训需求循环评估模型21第八章 绩效考评系统23一、 减小绩效考评误差的方法23二、 绩效管理的职责划分25第九章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 绩效考评方法的比较34第十章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的主要步骤36二、 进行岗位评价的基本原则37第十一章 员工福利管理分析40一、 员工福利预算的