第一节 职业开发的概念及意义 一、职业生涯与职业开发的基本概念 职业生涯的定义应当包含如下几个方面的基本内容：其一，职业生 涯是与个人的生命周期相伴而生的，它反映了个人生命周期中与工 作经历相关的方面；其二，职业生涯不仅包括客观的工作，而且包 括了个体对这一客观工作的主观反映；其三，职业生涯反映了向前 发展的基本趋势，而且强调指出所有人都有自己的职业生涯；其四 ，职业生涯的概念不仅要包括工作及个体对工作的主观反应，而且 还应包括一些非工作因素，如个人的兴趣、爱好、技能，组织和环 境对个体职业生涯的发展影响颇大。 职业开发是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人 与组织需要的最佳结合。 l职业规划是一项经过深思熟虑的计划，是个人为了了解和控制自身的职业 生涯而实施的一项行动 l职业管理是指组织为了促进员工职业生涯的发展，所采用的一个督导与监 控员工个人职业生涯规划和发展的持续的过程，通常与组织的职业生涯管 理系统相适应二、职业开发的重要意义 l 对员工的重要意义： 通过职业开发活动，员工可以认识到自身的兴趣与爱好所在，可以发现 自己的优势与不足，可以更加清楚地了解组织内部
