1、旅游业股份有限公司人事管理规章 总则 第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员 (以下统称本公司职员 )之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条 本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司第三条 任免 第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由 第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。 第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事
2、长第八条 凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份 (贴两寸半身照片 ) 第九条 (一 ) (二 ) (三 ) 第十条 第十一条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第十三条 本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。第十四条 凡参加口试成绩 优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知第十五条 (一 )缴验学历及经历证件复印件各一份、 2 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第十六条 凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为 40 第十八
3、条 在试用期间内，如有任何一方 对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期第十九条 第二十条 本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格之(一 ) (二 )个人保： 1. 2. 第二十一条 本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。 第二十二条 凡经管现金、有 价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，第二十三条 职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如有第二十四条 保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保证(一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第二十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事
4、单位 ，并限于一(一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第二十六条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人第二十七条 第二十八条 本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责 第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职第三十条 本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。 第三十一条 调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可行第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于
5、指定期限内办妥移交手续，履行就 职。第三十三条 凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅第三十四条 本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其本第三十五条 凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。 第三十六条 凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均应第三十七条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职 人员必须第三十九条 (一 ) (二 )(组长级 ) (三 ) 第四十条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )违
6、抗命令或擅离职 (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) 第四十一条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )年满 60 (五 ) 第四十二条 (一 )入伍服 (二 )久病不愈满 6 (三 ) 第四十三条 第四十四条 第四十五条 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第四十六条 (一 )在本公司服务满三个月而未满一年者，应于 20 (二 )在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于 30 (三 )在本公司继续服务三年以上者，应于 40 第四十七条 凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不第四十八条 第四十九条 薪津 第五十条 本公司有关薪津之订定、计算
7、、发放，均依本章各节之规定办 理。 第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据。第五十二条 对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切的第五十三条 (一 ) (二 )生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指 数调(三 ) (四 ) (五 ) 第五十四条 本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位，各第五十五条 各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下： 表 6 2 5 旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表 职
8、 级 等 4 3 2 1 10 600 1600 2600 3600 9 700 1700 2700 3700 8 800 1800 2800 3900 职 7 900 1900 2900 3900 6 1000 2000 3000 4000 5 1100 2100 3100 4100 员 4 1200 2200 3200 4200 3 1300 2300 3300 4300 2 1400 2400 3400 4400 1 1500 2500 3500 4500 表 6 2 6 旅游业股从有限公司领班薪资等级表 职 级等 4 3 2 1 10 1200 2200 3200 4200 9 130
9、0 2300 3300 4300 8 1400 2400 3400 4400 领 7 1500 2500 3500 4500 6 1600 2600 3600 4600 5 1700 2700 3700 4700 班 4 1800 2800 3800 4800 3 1900 2900 3900 4900 2 243000 3000 4000 5000 1 2100 3100 4100 5100 表 6 2 7 旅游业股份有限公司组长薪资等级表 职 级等 4 3 2 1 10 1400 2400 3400 4400 9 1500 2500 3500 4500 8 1600 2600 3600 4
10、600 组 7 1700 2700 3700 4700 6 1800 2800 3800 4800 5 1900 2900 3900 4900 长 4 2000 3000 4000 5000 3 2100 3100 4100 5100 2 2200 3200 4200 5200 1 2300 3300 4300 5300 表 6 2 8 旅游业股份有限公司副主任薪资等级表 职 级 等 4 3 2 1 10 2600 3600 4600 5600 9 2700 3700 4700 5700 8 2800 3800 4800 5800 副 7 2900 3900 4900 5900 主 6 300
11、0 4000 5000 6000 5 3100 4100 5100 6100 任 4 3200 4200 5200 6200 3 3300 4300 5300 6300 2 3400 4400 5400 6400 1 3500 4500 5500 6500 表 6 2 9 旅游业股份有限公司主任薪资等级表 职级等 4 3 2 1 10 3300 4300 5300 6300 9 3400 4400 5400 6400 8 3500 4500 5500 6500 主 7 3600 4600 5600 6600 6 3700 4700 5700 6700 5 3800 4800 5800 6800
12、 任 4 3900 4900 5900 6900 3 4000 5000 6000 7000 2 4100 5100 6100 7100 1 4200 5200 6200 7200 表 6 2 10 旅游业股份有限公司经理薪资等级表 职 级等 4 3 2 1 10 4300 5300 6300 7300 9 4400 5400 6400 7400 8 4500 5500 6500 7500 经 7 4600 5600 6600 7600 6 4700 5700 6700 7700 5 4800 5800 6800 7800 理 4 4900 5900 6900 7900 3 5000 6000
13、 7000 8000 2 5100 6100 7100 8100 1 5200 6200 7200 8200 第五十六条 (一 )各职位等级一律按月给予生活补助费 1700 (二 )男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴 1200 (三 ) 一般职员： 700 领班： 1700 组长： 2200 副主任： 3200 主任： 4200 经理： 4700 (四 )夜班津贴：每次 50 第五十 七条 新进职员之薪津计算按核定之月薪除以 30 天，再乘以实际到职之天数为第五十八条 离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月 17 日以后者，给予全第五十九条 凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，
14、结婚之日期在当月份 16 日以前者给予全额， 16 日以后者，给予半额，凡已婚而服务届满一年者，按其到职之日期在 16日以前全额给予， 16 第六十条 (一 )事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规 定期限应于年终奖金内扣减薪资 (标准列后 )，未经核准而擅离职守者，以旷职论，旷职一天于年终奖金内扣减 600元。(二 )病假：病假期内薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资，参照第(三 )婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发，逾期若续假，应予事先以事假申(四 ) 第六十一条 本公司薪津之发放，当月 16 日发放上半月之薪津，次月 1 日发放下半月 服务 第六十二条
15、本公司职员应遵守公司一切规章，忠心服 务，接受主管之命令指挥及监督，第六十三条 本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。 第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意旷职、迟到或早退，但特别原第六十五条 各级职员均有值夜及假日值班之责 (其值夜及值班之日程表另订 )。如因事不能到班者，应事先委请代理人，或与他人调班，凡无故不到者，均以旷职列入考绩，值夜第六十六条 各级 职员每日应办之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公时间内办理第六十七条 除办理本公司之业务外，不得对外擅用本公司之名义，凡对外传播、发表、第六十八条 第六十九条 各级职员的言行操守，应诚实、廉洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之第七十条 各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、 学识等实施工作
