第四讲 职业生涯发展阶段理论职业生涯发展阶段理论流派 一、舒伯：职业生涯发展观 二、金斯伯格：职业生涯三段论 三、格林豪斯：职业生涯五段论 四、施恩：职业生涯周期论 五、加里德斯勒：职业生涯五段论 你是否听到过这些抱怨？职业生涯危机 “都这么累了，为什么还要这么紧张地工 作？为什么不让自己放松一下？” “不行啊，我这个职位很多人盯着呢，稍 有懈怠就会被人挤掉。” “我们都不敢考虑个人问题，不敢谈恋爱 ，危机感太严重了，生怕哪天就因为工 作不够努力被别人取代。” “工作的目的是为了更好地生活，现在反 过来了，人们生活是为了工作。”v个人职业生涯中具有各种不同特 征的不同时期。这些特征主要表 现在不同的职业、职务、组织部 门，以及工资报酬和福利待遇、 需要、价值观、工作活动的方式 和内容等方面。 什么是职业生涯发展阶段?v年龄为标准划分 v成长阶段 v探索阶段 v确立阶段 v维持阶段 v衰退阶段 （一）Super的职业生涯发展阶段理论 1、成长阶段 由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我 概念，开始以各种不同的方式来表达自己 的需要，且经过对现实世界不断地尝试， 修饰他自己的角色。 这个阶
