精选优质文档-倾情为你奉上为进一步加强辖区人民调解员队伍建设，规范人民调解员工作纪律和职业行为，发挥人民调解工作在维护基层社会稳定中的作用，结合辖区实际，制定本办法。一、考核对象各镇办人民调解委员会专职人民调解员。二、考核机构办事处成立人民调解员绩效考核领导小组，负责辖区内人民调解委员会人民调解员管理考核的组织领导和业务指导。领导小组由分管领导，维稳、综治、信访、司法所相关负责人组成，领导小组下设办公室，办公室设在维稳办，负责组织协调对人民调解员的绩效考核等相关工作。三、考核方式每月对调解员考核一次，考核项目与调解员补贴挂钩，实行人民调解“以案定补、以奖代补”和“日常工作”双考评办法。（一）人民调解“以案定补”考核每月25日前，各村（居）将辖区人民调解委员会调解案件的相关调解文书档案报司法所，司法所按考核标准要求对案件的数量、质量、等次进行确认，填写“以案定补”登记表，报市司法局基层科。（二）“以奖代补”的考核依据市政法委下发的“以案定补、以奖代补”名单为依据。（二）人民调解“日常工作”考核每月25日前，司法所按考核标准要求，对调
