1、 *有限公司 考勤 管理制度 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 1/3 编制 ： 审核： 批准 ： 实施日期： 第一 章 概论 第一条 目的 为 规范 公司 人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 本制度适用于公司全体人员。 第二条 公司员工一律实行 上下班 打卡 登记 制度。 以下 人员 可以不 打卡 ： 经总经理核准免于打卡者； 因故请假，经核准者； 临时事件，事后说明事由，经主管核准者； 因公出差，填妥出差申请单并经主管核准者。 第二章 工作时间 第三条： 公司实行双休，即上班时间 为 周一 至 周五 ； 周六、周日为休息日 ， 需调整时由人事部另行通知。
2、第四条： 4.1 标准上下班时间 规定如下 办公室人员 上午： 08： 00 11： 30 下午： 12： 30 17： 00 中午 1 小时为就餐、休息时间。 车间员工 上午： 07： 30 11： 30 下午： 12： 30 16： 30 中午 1 小时为就餐、休息时间。 4.2 车间中班时间为 16： 30 00： 30 ，其中 18： 0018： 30 为就餐、休息时间。 4.3 车间夜班时间为 22： 00 06： 30 ，其中 02： 0002： 30 为就餐、休息时间。 第 三章 ： 打卡管理 第五条： 5.1 公司统一 实行指纹打卡制度； 5.2 正常上班，一日 4 次 打卡记
3、录 ： 上午上 班 1 次， 上 午下班 1 次；下午上 班 1 次，下午下班 1 次 。 加班情况增加打卡次数，同样上下班 都需打卡记录。 5.3 忘记打卡 、 因公未打卡 、考勤机故障等未打卡情况 ，须填写考勤异常说明单，由部门负责人、人事部签字后交车间考勤统计负责人 ，办公室人员交至人事部 。 第六条 车间考勤统计 （电子版本 +员工签字版本）于 每月 3 号前统一上交至人事部，并将本月考勤异常说明单、请假条、加班单、病假条 、夜班人员名单 等同时上交人事部存档。 人事部须在 5 号前将全公司考勤统计情况上交至财务部， 用于 本月工资核算。 第四章 时间管理 第七条 迟到 /早退 7.1
4、 以公司正在使用的考勤机为准。 7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。 当月 迟到 /早退 5 分钟 （含） 之内 累计 3 次者，记迟到 1 次，给予警告一次并扣绩效 1 分； 单次迟到 /早退 5 分钟以上 30 分钟以内，记小过一次并扣绩效 1 分； 单次迟到 /早退 30 分钟（含） 以上 ，记小过一次并扣绩效 2 分； 单次迟到 /早退 1 小时以上，按旷工计算。 第八条 旷工 8.1 以下情况一律视为旷工： 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡； *有限公司 考勤 管理制度 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 2/3 编制
5、： 审核： 批准： 实施日期： 迟到 /早退超出 1 小时者； 未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者； 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者 ； 工作期间中途离岗超过 1 小时者。 8.2 旷工时间的最小计算单位 为： 小时。 8.3 旷工 1 小时（含）以上， 3 小时（含 ）以内，按旷工半天论，并记大过一次，扣绩效分 4 分； 8.4 旷工 3 小时以上，按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分 10 分； 8.5 连续旷工 3 天，或者 月 累计旷工 7 天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。 第九条 加班 加点 凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间
6、叫加点，以下统称为加班。 9.1 如有请假与加班同时存在的情况下，两者相抵后 超出标准工时 以外的时间 为加班时间，抵扣顺序为节假日、公休日、平时加班。 9.2 加班申请：须填写加班申请单经逐级批准后方可进行，不得事后补填此单。 9.3 加班打卡：上下班一律如实打卡。 第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤，最小计算单位为小时。 无论 何种类型的请假，都须认真填写请假单，逐级审批后交人事部存档。 第十条 事假 因私事或其他个人原因请假均为事假。 10.1 原则上须提前一天填写请假单，经相关负责人签字同意后方可生效，不能事后走流程。 10.2 如 确有 突
7、发情况 ，应在 工作时间开始 的 30 分钟内， 致电 直接上级 说明请假事由， 并 交代须紧急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内 及时补办 相应 手续 ，并注明补办 。 10.3 请假一天（含）以内， 由部门负责人 /班组长签字审核，办公室主任 /车间主任审批后生效； 请假二天（含）以上，需报生产经理 /办公室经理级批准后生效。 如员工连续请假 15 天或季度请假累计 20 天， 公司有权调整该员工工作岗位，员工对该调整不服从者，公司有权予以解除劳动合同。 10.4 事假期间，员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。 10.5 事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。
8、 第十一条 病假 员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的，可申请病假。 11.1 员工请病假，须提供镇级以上医院开具的诊断证明书，否则按事假处理； 11.2 员工每月可享受一天有薪病假； 11.3 其他事宜可参考事假相关规定。 第十二条 工伤假 员工发生工伤按照工伤保险条例及相关规定执行。 第十三条 婚假 13.1 对依法履行正式登记手续的员工给予 3 天婚假，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）给予 15 天婚假（含 3 天法定婚假） ，婚假需连续休假 ，且在登记之日起一年内适用 。 13.2 休婚嫁须提前二周办理请假手续，并提供结婚证复印件报人事部存档。 13.3 结婚登记日期应在入职
9、日期之后，且员工转正后方可享受 婚假 制度 。 13.4 婚假需连续休假，且包括公休假和法定假 在内 。 第十四条 产假 （生育假） 14.1 女员工产假为 98 天（含产前 2 周 ）， 难产的增加产假 2 周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假 2 周。 须连续休假。 *有限公司 考勤 管理制度 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 3/3 编制 ： 审核： 批准： 实施日期： 14.2 男员工可享受带薪护理假 7 天（限难产或多胞胎的情况下）。 14.3 凭医院证明，女员工怀孕不满 4 个月流产的（含人工流产），给予 2 周的产假； 女员工怀孕满 4 个月流产的（含
10、人工流产），给予 6 周的产假； 14.4 产假结束后，需提供婴儿生育证复印件，交人事部存档。 14.5 违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。 14.6 以上产假须连续休假，且包括公休假和法定假在内。 哺乳假 合法生育的女员工在宝宝 1 岁之内，每天享有 1 小时的哺乳假，不可逐日累计使用。 第十五条 丧假 15.1 对直系亲属 （配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母） 亡故的员工，享受带薪丧假 3 天，要求连休，且 需提前 一天按照事假流程办理。 15.2 非直系亲属亡故的，按事假处理。 第十六条 年休假 公司实行 年休假制度，员工 连续工龄 满一年即可享受。 16.1 工龄已
11、满 1 年，不满 10 年的，享受年休假 5 天； 工龄已满 10 年，不满 20 年的，享受年休假 10天； 工龄已满 20 年的，享受年休假 15 天 。 国家公休假、法定假不计入年休假假期。 16.2 公司可根据生产计划的具体情况，安排员工进行年休，员工 不得无故拒绝，否则视为放弃。 16.3 员工个人申请年休，必须提前 2 周申请，并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年休。 16.4 以自然年度为计算标准，自 1 月 1 日至 12 月 31日止。 当年有效，不 得 累计到下个年度。 16.5 年度事假累计 20 天（含）以上，病假 2 个月（含）以上，不适用年休假制度。 第十七条 本
12、制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有； 第十八条 本制度列入新员工入职培训 内容 。 附件： 1、 考勤异常说明单 2、 请假 单 3、 加班单 4、 出差申请单 *有限公司 考勤管理制度 考勤异常说明单 姓名 所在部门 异常打卡日期 年 月 日 时 事由 因公未打卡 ； 因公迟打卡； 忘记打卡 其他 情况 说明 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 人事主管签字： 备注： 1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效 。 2.签字确认后交至考勤负责人处 。 *有限公司 考勤管理制度 请 假 单 姓名 所在部门 请假 类别 事假 病假 补休 年休 产假 学习 婚假 丧假 休假 时间 自
13、年 月 日 时至 月 日 时，共 天 时。 休假 事由 工作代理人： （请假 1 天以上要安排工作代理人。） 人力资源部审核 各级领导审批 部门主管 经 理 备注： 1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。 2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。 3.学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。 *有限公司 考勤管理制度 加 班 单 姓 名 部 门 职位 加班 时间 自 年 月 日 时至 时，共 小时。 加班 事由 部门 主管 意见 *有限公司 考勤管理制度 出差申请单 所在部门 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 经理签字： 备注： 1.要求详细填写出差事由，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至人事部。
