易拉罐公司人力资源手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源手册易拉罐公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人工成本预算的方法5二、 审核人力资源费用预算的基本要求7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试的概念16第六章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训有效性评估的技术18二、 培训效果的跟踪与监控21第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业与职业生涯的基本概念26二、 员工职业生涯规划信息的采集26第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 绩效指标体系的设计要求32第九章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 目的和要求36第十章 员工福利管理分析37一、 员工福利管理