女士内衣公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析女士内衣公司人力资源系统分析目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12二、 利用简历甄选应聘人员的方法12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 录用环节的评估15二、 招聘成本效益评估17第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 其他几种模型19二、 培训需求循环评估模型19第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估的一般程序21二、 培训有效性评估的技术22第八章 绩效考评方法26一、 目的和要求26第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效指标体系的设计要求27二、 绩效目标设置的原则28第十章 岗位评价数据的处理32一、 岗位评价结果误差的调整32第十一