果酒公司人力资源体系（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系果酒公司人力资源体系目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平是定额管理的核心3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 招聘成本效益评估8第四章 招募方式的选择9一、 外部招募的主要方法9第五章 职业生涯发展规划准备工作16一、 员工职业生涯规划的准备工作16二、 组织职业生涯管理的含义和作用20第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训与开发项目设计的原则21二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23第七章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的应用策略31二、 目的和要求31第八章 绩效考评系统33一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义33第九章 岗位评价数据的处理36一、 岗位评价方法的应用程序36第十章 岗位评价的基本步骤47一、 进行岗位评价的基本原则47第十一章 劳动争议的协商与调解分析50一、 劳动争议处理的程序50