易拉罐项目人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析易拉罐项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 企业人力资源费用的构成5二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 人力资源的空间配置13一、 精益生产与5S管理13第五章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试的应用17第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业各项培训制度的起草22第七章 基于培训需求分析的项目设计33一、 企业员工培训与开发项目设计的原则33第八章 绩效考评方法36一、 行为导向型客观考评方法36二、 行为导向型主观考评方法41第九章 绩效考评指标与设计45一、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第十章 岗位评价的基本步骤49一、 岗位评价的特点49二、 岗位评价的基本功能50第十一章 薪酬体系设计的前期准备52