果酒公司人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析果酒公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的作用9第四章 人力资源的空间配置10一、 工作轮班制度的概念和种类10二、 两班制11三、 三班制12四、 多班制13五、 企业组织劳动分工与协作的方法17第五章 招募方式的选择22一、 参加招聘会的主要程序22第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训项目的开发与管理25二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32第七章 员工培训的组织与实施40一、 培训课程的实施与管理40二、 企业员工外部培训的实施43三、 实现培训资源的充分利用44第八章 绩效考评方法46一、 目的和要求46二、 行为导向型客观考评方法46第九章 绩效考评系统53一、 绩效考评主体的分类和比较53二、 绩效管