干式变压器公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理干式变压器公司绩效管理xxx有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利的类别和内容3二、 福利管理的基本程序16三、 市场薪酬调查数据的分析方法19四、 设计单项薪酬管理制度的基本程序21五、 薪酬管理制度的类别22第二章 宏观环境分析24第三章 公司基本情况26一、 公司简介26二、 核心人员介绍26第四章 行业背景分析28第五章 项目基本情况30一、 项目名称及投资人30二、 结论分析30第一章 薪酬管理一、 员工福利的类别和内容员工福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工，如子女的教育津贴；而特殊福利只针对某一些群体，如只给部门经理级以上人员报销手机话费；困难补助是针对有特殊困难的员工，如向身患职业病的员工发放慰问金。员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务