精选优质文档-倾情为你奉上导师考核办法一、 导师职责1、 以身作则对新员工进行公司企业文化的引导，使新员工尽快融入公司2、 对新员工进行工作方法、技能的指导，提高其工作能力，解答遇到的问题。3、 推动新员工导师制的动作，提出改进的方法和建议。4、 了解新员工思想动态，正确传达意见，恰当地进行沟通交流，建设良好的工作氛围。5、 掌握其工作及学习绩效，听取其工作汇报。6、 对新员工工作质量、工作进度、工作业绩部分负责。7、 对新员工综合素质是否适合岗位要求的评估，有权做出新员工在辅导期不适合岗位的建议。二、 考核办法1、 当新员工试用期过后，对导师进行考核，分别由直接上级和人力行政部和新来员工做出综合打分评价，分别占考核总分的50%，30%，20%，导师绩效考核成绩为三方考核成绩之和。2、 根据考核的成绩，给予导师绩效奖金，优秀奖500元，良好奖300元；于次月记入工资中。3、 对于优秀导师获选人，可以作为公司储备干部候选人才，进行重点培养。三、 附表新员工导师考核表导师姓名部门考核人
