干式变压器公司人力资源计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划干式变压器公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 用实耗工时来衡量5二、 确定劳动定额水平的基本原则5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 甄选环节的评估11二、 招聘活动过程评估的相关概念12第五章 人力资源的空间配置16一、 精益生产与5S管理16二、 人力资源配置的基本概念和种类19第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程的设计策略21第七章 基于培训需求分析的项目设计26一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计26第八章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 绩效考评主体的分类和比较35第九章 绩效考评指标与设计44一、 绩效指标体系的设计要求44二、 绩效目标设置的原则45第十章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价所需信息来源49二、 收集岗位评价有关信息的工作程序49