干式变压器公司人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度干式变压器公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额完成情况的分析5二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10第五章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12第六章 企业员工培训需求分析的方法15一、 培训需求循环评估模型15二、 三维培训需求分析模型16第七章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21三、 培训前对培训师的基本要求22第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评标准及设计原则24第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30二、 企业员工绩效申诉的处理36第十章 市场薪酬调查分析38一、