从霍夫斯泰德的文化维度看美国文化 张牧童 谢静怡 徐章帅霍夫斯泰德教授1928年生于荷兰的哈勒姆。他曾经参过军，又 做过多年的工程师。1965年，他加入了IBM公司的人事部门。 1971年他进入学术界，先后在欧洲多所大学任教，1993年从马 斯特里赫特大学退休。霍夫斯泰德教授通过对IBM跨国工作人员 的问卷调查，提出了现今被广泛接受的反映各国文化环境的几 个指标。在大量的调查数据中，霍夫斯泰德教授试图找出能够 解释导致大范围内文化行为差异的因素。他从四个方面分析了 各国的文化：权力距离，对不确定因素的避免，个人主义/集体 主义，以及事业和生活质量的重要性、长期导向与短期导向 等。1 权利差距 指的是在一个国家的机构和组织中，弱势成员对于 权力分配不平等的期待和接纳程度。 经过霍夫斯泰德的调查，美国的权利差距指数为40.自1776年美国独立， 美国就实行民主制， 经过三百年的历史沉 淀，民主，平等，自 由的观念已经深入美 国国民的心中。在美国的家庭，父母与孩子之间的 关系更加平等，父母对对待孩子的 方式，更过是通过劝说的方式，而 不是以一种命令的方式去教育方 式。同时，夫妻之间的关系也是
