企业奖金管理使用办法.DOC
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1、奖金管理办法 员工出勤奖金办法 (一 ) (二 )出勤奖金按点计算,每点 20元,每月计分 30点 (600元 )凡本厂员工 (包括契约工 )在厂工作每出勤 1天给予 1 (三 )凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣 7点 (140元 ) 2.请假二天扣 14点 (280元 ) 3.请假三天扣 21点 (420元 ) 4.请假四天扣 30 31点 (600 620元 ) (四 )全月份不请假,且轮休不超过 2日者另加给全勤奖金 8点 (160元 )凡请假旷工 (包括 1小时 )或轮休超过 2日 (逢有法定假日的月份得增加为 3日 )及星期日固(五 ) 1.
2、2.动员召集教育召集及奉派受训 20 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点 (如跨月者其全勤加给的 8点只扣 1次 )。 (六 ) (七 )旷工: 每旷工 1天扣 10点 (4小时以内扣 5点,超过 4小时按 1天扣点 )。 (八 )当月份请事病假累计 4小时以内奖金不扣,超过 4小时按 1 (九 )为顾念员工确患重病必须住院 (限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院 1天扣发奖金 5点,其余门诊仍按本办法第 3条的规定计扣奖金。 ) (十 ) 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金 10 2.已排轮休的人员除轮休日外
3、如有不上班者应 3.特别休假必须于前一天下午 5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后 (包括当天 ) 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6倍发给奖金,但中途(十一 ) 全勤奖金给付办法 (一 )本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。 (二 )凡本公司生产线作业人员 (领班除外 ),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用 (三 )本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月 20 (四 )凡当季内未请假 (包括年休假 ),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金: 1.月薪:按当季最后一个月的月薪 30天 6 2.日薪:按当季最后一个月的日薪 6 (五 )
4、(六 )新进人员如到职日恰为当季第 1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第 1日起计算。 (七 )当季服务未满 3 (八 )停薪留职期间不 (九 ) 从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第 39 第二条 (一 ) (二 )本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订 (如附件一及附件二 ) 第 四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 (服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计 ) (一
5、)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准(二 ) (三 ) 第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1月 20 第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准(一 )嘉奖 1次:加发 1 (二 )记小功 1次:加发 3 (三 )记大功 1次:加发 10 (四 )申诫 1次:扣减 1 (五 )记小过 1次:扣减 3 (六 )记大过 1次:扣减 10 第八条 请假旷职的扣减标 准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的 (以元为单位 ) (一 )
6、病假 1 (二 )事假 1日扣减 1 (三 )婚假 1日扣减 1/4 (四 )丧假 1日扣减 1日份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5天以内者,每日扣减 1/4 (五 )产假 1 (六 )旷职 1日扣 3日份薪额的奖金,旷职半日扣 1.5 第九条 奖金提 拨 凡符合本办法第 4条规定,工作不满 1年者,其奖金按实第十条 扣款处理 第十一条 实施及修订 本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。附表 6.5.1各公司年终奖金核发标准 表 6.5.1 达 成 率 奖 励 标 准 100%以上 3个月 (同特别休假在 14天以内者加发 1个月份奖金 )。 95% 100%未满 2.
7、5个月 (同上 ) 90% 95%未满 2个月 (同上 ) 85% 90%未满 1.5个月 (同上 ) 85%以下 1个月 (同上 ) 附表 6.5.2 (一 )利益目标达成率在 85%以下,奖励标准 1个月者,不分考绩一律以 1个月(二 )利益目标达成率在 85%以上,奖励标准 1个月以上者,其超过 1个月的部分 (不含特别休假在 14天以内者所加发 1个月的奖金 ) 表 6.5.2 考 绩 等 次 核发奖金基数 优 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三 )凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定,工作不满一年者,采实际工作(四 ) (五 ) 从业人员各项津贴给付办法 第一条 依
8、据 本办法依本公司人事 第二条 津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下 (见表6.5.3,表 6.5.4) (一 )加班津贴 (单位:元 /时 ) (二 )轮值与夜勤津贴 (单元:元 /时 ) (三 )驾驶员每月加班津贴最高不得超过 700 (四 )出纳人员职员津贴每月定为 150 表 6 5 3 薪 级 临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明 1000 以下 5 5 4 5 (一 )临时 (例假日 )加班津贴临时 (例假日 )加班时薪 x 临时 (例假日 )加班时数。 1001 1300 7 6 1301 1600 9 7 5 1601 2000 11 9 2501
9、2500 13 10 (二 )加班时数全月不得超过 46 小时,但特殊情形经核准者例外。 (三 )科长级及助理管理 (工程 )师 (含 )以上人员不发给加班费。 2501 3000 14 11 3001 3500 15 12 3500 4000 16 13 4001 以上 17 14 表 6.5.4 项目 夜勤津贴 例假日值日津贴 (全日 ) 夜 班 中 班 助理管理师 助理工程师 以上 管理员 工务员以下 值夜津贴 津贴 20 7 100 80 40-100 说明 (一 )值日者由公司供应中餐券一张,值夜者供应晚餐券一张。 (二 )值夜津贴视实际工作情形,于上表范围内由各公 司自订。 第三条
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