1、容里书院（小学）教师工作绩效评价办法为对教师的工作有一个公平、公正、公开、透明的评价，特制订此评价办法。有下列行为的老师绩效评价量化分为零。1、 重大教学事故；2、 有故意旷工行为的；3、 违反计划生育等国策的；4、 受党纪处分的；5、 有违法犯罪行为的。分项 细项 考评内容 自评 总评1积极、主动关心并参加学校的各项活动（含工会活动） ，按时参加升旗、师生集会，教师的政治业务学习和教研活动。迟到早退每次扣 2 分，无故缺席每次扣 10 分。2 病假每天扣 1 分，事假每天扣 2 分。3 教师外出开会、学习或因公外出及有私事请假等，事前没调好课，造成所上班级没老师上课，每次扣 5 分。4 认真
2、做好轮值工作，不按要求值日每次扣 5 分。5 按要求上好课，不允许出现无故不让学生上课，如有发现每次扣 10 分。6 教师要加强与家长联系、沟通。若由于老师工作不到位被家长有理投诉的，视情节严重程度，扣 210 分。7 发扬团结合作精神，有不利于团结的言行，且在教师中造成较坏影响，每次扣 10 分。8 认真按备课组要求按时完成备课及有关练习资料编写工作，没按时完成备课组安排，每次扣 10 分。9 按时认真完成学校档案室布置的档案资料，不按时按要求上交的扣 5 分，不交的扣 10 分。10教师被学校外派改卷、监考等，必须按质按量完成任务。若工作有过失或被领导点名批评者，每次扣 10 分，造成严重
3、后果的扣 50 分。11 一般教学事故每次扣 10 分；较大教学事故每次扣 20 分。一、德勤考评10012 不执行学校行政安排的工作（含加班）或违反行政命令的每次扣 20 分，造成严重后果的扣 50 分。二、绩能奖励1、语文数学英语语文、数学、英语期末考试成绩。有区抽测的，评价指标（平均分、及格率、优秀率）三项达区平均线，该任课教师奖励 90 分；评价指标两项达区平均线，该任课教师奖励60 分；评价指标一项达区平均线，该任课教师奖励 30 分。只是联盟统测的，评价指标三项达联盟（单班计算位于联盟）前（含）30%（四舍五入取整数） ，该任课教师奖励 50 分；评价指标两项达联盟（单班计算位于联
4、盟）前（含）30%（四舍五入取整数） ，该任课教师奖励 30 分；评价指标一项达联盟（单班计算位于联盟）前（含）30%（四舍五入取整数） ，该任课教师奖励 10 分。中途接班的成绩与前一次对比，平均分、及格率、优秀率离差分别高于 3、5%、8%，每项加 10 分。 （此奖与前面达指标奖项可累计加分）此奖项只适用于初次接手的学期。进步奖，期末统测与上一学期末统测 成绩相比，评价指标进步 10%（含 10%） ，奖励该项 2 分。 （进步奖与前面达指标奖奖项可累计加分）联盟统测中，以单班计算，三项指标位于联盟后 15%的（含 15%） ，奖励 负分（ 30 分） ；两项指标位于联盟后15%的（含
5、15%） ，奖励 负分（20 分） ；一项指标位于联盟后 15%的（含 15%） ，奖励 负分（10 分） 。由区统测的年级科目，以区统测数据在本校该年级学科计算，平均分与年级平均相比负 3 分以上（含 3 分） ，及格率与级平均相比负5%（含 5%） ，优秀率与级平均相比负 8%（含 8%） ，三项指标均达的奖励负 30 分，两项达的奖励负 20 分，一项达的奖励负 10 分。2、体育音乐美术电脑等综合科专职体育、音乐、美术、电脑等专职任课教师认真完成学科教学任务和学校安排的训练任务，没有出现教学、训练事故，得主科教师的平均分。有带队参加区组织的比赛，获一等奖（13 名）奖励 90 分；获二
6、等奖（4-6 名）奖励 60 分；获三等奖（710 名）奖励 30 分；有带队参加街道教育局组织的比赛，获一等奖（13 名）奖励 50 分；获二等奖（4-6名）奖励 30 分；获三等奖（710 名）奖励 10 分；综合科考核扣分部分由学校行政在学期末综合评价决定。3田径运动会获容桂前七名分别加每位教练员40、35、30、25、15、10、5 分，球类、棋类比赛获容桂团体前四名分别加每位教练员 20、15、10、5 分，元旦长跑获团体前四名，分别加每位教练员 20、15、10、5 分，每提高一个档次加 5 分，只奖最高项。4 文艺汇演获容桂一、二等奖分别奖励辅导老师 40 分、20 分。获顺德区
7、一等奖 50 分，二等奖 45 分。只奖最高项。5教师辅导学生参加教育行政部门组织的竞赛按人次计，容桂一等奖 5 分，二等奖 3 分，三等奖 2 分；顺德区及以上一等奖 7 分，二等奖 6 分，三等奖 5 分，只奖最高项。教师辅导学生发表文章、作品、装置(区级及以上) 或申报专利，奖辅导教师 7 分,只奖一次。6教师教育教学论文、课件等参加教育行政部门的评比，获街道级一、二、三等奖，分别加 5、4、3 分，获区级一、二、三等奖，分别加 7 分、6 分、5 分；市级及以上一、二、三等奖，分别加 9 分、8 分、7 分。只奖最高项。7参加容桂说课、教学等基本功比赛获一、二、三等奖，分别奖获奖教师
8、10 分、8 分、6 分，奖励该备课组成员（包含科组长）每人 3 分、2 分、1 分。每提高一档次加获奖教师 5 分，加科组成员 2 分。只奖最高项。9 代表学校向全镇上公开课（示范课） ，每次加 10 分，每提高一档次加 5 分。10 教师承担课题研究，区级小课题结题年加 10 分，大课题加30 分，每提高一级加 10 分。11 担任街道中心教研组成员的加 5 分，担任组长的加 10 分。每高一层次加 5 分。12 被评为先进班、表扬班的班主任分别加 10 分、7 分。被评为先进级、科长加 10 分，优秀级、科长加 7 分。13 被评为街道学科带头人、骨干老师、先进教师、优秀班主任等的加 15 分，每高一层次加 5 分。14 出色协助学校完成突出性任务和临时性工作，酌情加 220分。 （主管部门）15积极投身课程建设，能够主持或开发社团工作并且当年获教导处评为优秀社团（工作室）的加 8 分，每高一层次加 5 分。16 协助学校完成校本教材的研发的加 5 分。出版的再加 5 分。17 教师在其他某一方面作出突出贡献，取得突破性成果，为学校争得较大荣誉，奖励 2050 分。说明： 1、 此办法分两大部分，即德勤考评和绩能奖励。德勤考评底分 100 分，以扣分的形式计算，绩能奖励没有底分，以加分的形式计算。2、 本办法解释权属于容里书院（小学）行政会。
