菲德勒权变领导理论 l 一、生平与著述 l 美国当代著名心理学家与管理学家；领导科学与管理 绩效方面的的研究权威； l 现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授； l 代表性理论：有效领导的权变模型； l 代表性著作：8部著作，180多论文； l让工作适应管理者，1965， l领导效能理论，1967； l领导效率的个人因素与环境因素，1968； l权变模型：领导效用的新方向，1974； l领导方式与管理效率，1974； l领导效能新论，1987l 二、菲德勒权变领导理论的主要内容 l （一）权变理论的历史背景与理论渊源 l 1、历史背景： l 二战后，社会的发展变化使得组织的生存与发展日益受社会环境 的制约，领导的效能也主要取决于环境条件。 l 不采取情境性的观点，就无法理解受多种因素影响的领导效能问 题。 l 2、理论渊源： l （1）吸引领导特质理论与领导行为理论的合理成份 l 领导特质理论：旨在认定领导者所具有的素质特征，何种人适合 当领导者；如法约尔的六素质论、斯托弟尔的领导特质理论； l 领导行为理论：以心理测量手段分析有效的心理素质与行为，并 设法培训有效领导者所需要的素质及行
