花茶公司人力资源计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划花茶公司人力资源计划xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 劳动定额水平的概念和种类9第四章 劳动定额统计与分析11一、 实耗工时的概念和意义11二、 劳动定额完成情况的分析11第五章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13第六章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试环境的布置15第七章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的方法17第八章 员工职业生涯规划信息采集19一、 员工职业生涯规划信息的采集19二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第九章 绩效考评系统24一、 绩效考评周期的确定24二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突28第十章 绩效考评方法30一、