1、湖 北 第 二 师 范 学 院 “光 谷 学 者 计 划 ”实 施 办 法为推进我校学科建设及教师队伍建设，吸引培育一批高水平学科带头人和学术骨干，形成创新团队，建设一批高水平教学科研平台，经学校研究，决定实施“光谷学者”计划，具体办法如下。一、设置原则“光谷学者”计划坚持德才兼备、注重实绩，公平公正、竞争择优，点面结合、实用实效的基本原则，实行岗位聘任制，实现设岗、选聘和目标任务的有机统一。 “光谷学者”计划岗位人选面向海内外、校内外公开选聘。二、计划内容“光谷学者”计划岗位，设置学科领军人物、学科带头人、中青年学术骨干和光谷学子四个层次。学科领军人物、学科带头人岗位原则上设置在省级及以上重
2、点学科和教学科研平台。中青年学术骨干、 “光谷学子”向校级重点学科和教学科研平台倾斜，总量控制在专任教师总数的 5%以内。三、聘任条件（一）学科领军人物1.师德师风高尚，治学严谨，身心健康，为人正派，具有领导组织能力，年龄一般不超过 65 周岁；2.国家“千人计划” 、国家“百千万人才工程”入选者、教育部“长江学者” 、国家杰出青年科学基金获得者、国家级重点学科带头人、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员、近 5 年获得国家或省部级重大学术奖励，或具有相当水平、在学科领域享有较高声誉的教授、学者。（二）学科带头人1.师德师风高尚，治学严谨，身心健康，为人正派，具有领导
3、组织能力，年龄一般不超过 55 周岁；2.一般具有博士学位，原则上应担任国外高水平大学副教授或国内教授或相当职称；3.在本学科领域有较大影响力，具有带领团队在学科领域取得领先水平的能力；除以上条件外，还需满足 4、5 项中任一条件：4.曾主持完成国家级课题项目，近 5 年以第一作者（或通讯作者）在本学科权威期刊上发表一定数量的学术论文，理工科 15 篇左右、文科 10 篇左右，或其它相当成果；5.曾主持完成国家级课题项目，且近 5 年曾获得国家级奖励（排名前 5）或省部级奖励一等奖（排名前 3） 、二等奖（排名第 1） 。(三)中青年学术骨干1.师德师风高尚，治学严谨，身心健康，为人正派，富于
4、合作精神，年龄一般不超过 50 周岁；2.获博士学位，原则上具有副教授及以上或相当职称；除以上条件外，还需满足 3、4 项中任一条件：3.主持完成国家级课题项目，近 5 年以第一作者发表本学科学术论文，理工科权威期刊 5 篇以上、文科重要核心及以上期刊 3 篇以上，或主持横向课题项目到账经费理工科类 80 万以上，文科类 40 万以上，或其它相当成果；4.主持完成国家级课题项目，近 5 年曾获得国家级奖励（排名前 7）或省部级奖励一等奖（排名前 5） 、二等奖（排名前 3） 、三等奖（排名第 1） 。（四）光谷学子1.师德师风高尚，学风严谨，身心健康，为人正派，富于合作精神，年龄在 45 周岁
5、以下；2.具有博士学位或副教授及以上职称；3.近 5 年来主持国家级课题项目 1 项或主持省部级课题项目 2 项（其中至少完成 1 项） ；4.以第一作者发表本学科学术论文，理工科权威期刊 4 篇及以上、文科重要核心及以上期刊 2 篇及以上，或中科院分区1 区的 SCI、SSCI 或 A&HCI 论文 1 篇，或主持横向课题项目到账经费理工科类 60 万以上，文科类 30 万以上，或其它相当成果。四、聘期任务（一）学科领军人物1.在学校全职工作；2.举办学术讲座或学术报告，承担一定的教学任务；3.聘期内完成下列四项及以上任务（其中至少完成 2、3 项中的 1 项） ，具体以协议方式明确。（1）
6、学科建设：负责学科建设工作，获批省级重点学科，或在学科建设中，取得重大标志性成果；（2）科学研究：主持国家级重大科研项目 1 项以上，或省部级重大科研项目 2 项以上，或横向课题到账经费，理工科300 万以上、文科 150 万以上，或以第一作者（或通讯作者） 、学校为第一单位在国内外权威期刊上发表学术论文，理工科 5篇以上、文科 3 篇以上，或其它相当成果；（3）平台建设及产学研合作：以学校为主体单位获批国家级平台，在产学研合作等方面取得重大标志性成果；（4）获奖：以学校为完成单位且本人为主要完成人，获国家级科研奖励二等奖及以上奖项(排名前 3)；（5）团队建设：组建并带领团队，指导团队成员在
7、学科建设、科研成果、国际合作交流等方面取得标志性成果；（6）其它相当成果。(二) 学科带头人1.在学校全职工作；2.举办学术讲座或学术报告，承担一定的教学任务；3.聘期内完成下列四项及以上任务（其中至少完成 2、3 项中的 1 项） ，具体以协议方式明确。（1）学科建设：负责学科建设工作，获批省级重点学科，或在学科建设中，取得标志性成果；（2）科学研究：主持完成国家级科研项目 1 项以上，或省部级科研项目 2 项以上，或主持横向课题到账经费，理工科200 万以上、文科 80 万以上；或以第一作者、学校为第一单位在国内外权威期刊上发表学术论文，理工科 5 篇以上、文科 3篇以上，或其它相当成果；
8、（3）平台建设及产学研合作：以学校为第一单位获批省级平台，或建设学校现有省级平台或在产学研合作等方面，取得标志性成果；（4）获奖：以学校为第一单位且本人为主要完成人，获国家级科研奖励三等奖及以上奖项（排名前 3）或省部级科研奖励一等奖(排名第 1)；（5）团队建设：负责开展团队建设工作，获批省级及以上教学科研创新团队，指导团队成员在学科建设、科学研究、国际合作交流等方面取得高水平成果；（6）其它相当成果。(三)中青年学术骨干1.在学校全职工作；2.举办学术讲座或学术报告，年均教学工作量不少于 64 学时；3.聘期内完成下列三项及以上任务（其中至少完成 2、3 项中的 1 项） ，具体以协议方式
9、明确：（1）团队及平台建设：作为团队或平台负责人，获批省级及以上教学科研创新团队或平台，指导团队成员在学科建设、平台建设、科学研究、国际合作交流等方面取得高水平成果；（2）科学研究：主持完成国家级课题项目 1 项，或省部级课题项目 2 项，且以第一作者、学校为第一单位在国内外重要期刊上发表学术论文，理工科权威期刊 3 篇以上、文科重要核心及以上 2 篇以上，或其它相当成果；（3）产学研合作：主持横向课题到账经费，理工科 120 万以上、文科 50 万以上，或获得国家授权发明专利 3 项及以上，且在产学研合作及成果转化等方面，取得标志性成果；（4）获奖：以学校为第一单位且本人为第一完成人，获省部
10、级科研奖励二等奖及以上；（5）其它相当成果。（四）光谷学子1.在学校全职工作；2.举办学术讲座或学术报告，年均教学工作量不少于 128学时；3.聘期内完成下列二项及以上任务（其中至少完成 2、3 项中的 1 项） ，具体以协议方式明确：（1）团队建设：作为团队骨干，获批省级及以上教学科研创新团队，推进团队在学科建设、科学研究、国际合作交流等方面取得高水平成果；（2）科学研究：主持国家级课题项目 1 项以上，或主持完成省部级课题项目 1 项以上，且以第一作者、学校为第一单位在国内外重要期刊上发表学术论文，理工科权威期刊 3 篇及以上，文科重要核心及以上 2 篇以上，或其它相当成果；（3）产学研合
11、作：主持横向课题到账经费，理工科 100 万以上、文科 40 万以上，或获得国家授权发明专利 2 项及以上（至少 1 项通过省科技厅鉴定为国内先进及以上） ，且在产学研合作及成果转化等方面，取得标志性成果；（4）获奖：以学校为第一单位且本人为第一完成人，获省（部）级奖励三等奖及以上；（5）其它相当成果。五、聘用程序（一）学院根据学科建设需要提出设岗申请，经学校审核确定后公布。（二）申请人向设岗学院提出申请，按要求提交应聘材料，并填写“光谷学者计划”申报表(附件 1)、 “光谷学者”聘期目标计划书 （附件 2） 。（三）设岗学院组织专家对人选进行学术评议，提出推荐意见，报组织人事部。（四）组织人
12、事部会同科研处等职能部门组织专家评审，确定拟聘人选，报学校研究审定后并公示。（五）公示无异议后，组织人事部与被聘人员签订聘任协议，实行合同管理。六、相关待遇（一）学科领军人物1.工资待遇实行年薪制，一般不低于 60 万，具体标准一人一议。60%部分按月发放，20%部分年度考核合格后发放，剩余20%部分聘期考核合格后发放。聘期内公积金及社会保险按照原档案工资标准执行。2.学校提供校内周转住房及安家费，配备办公室及科研助手，提供科研启动经费及配套科研条件，具体按协议方式确定。（二）学科带头人1.工资待遇实行年薪制，一般不低于 40 万，具体标准一人一议。60%部分按月发放，20%部分年度考核合格后
13、发放，剩余20%部分聘期考核合格后发放。聘期内公积金及社会保险按照原档案工资标准执行。2.优先支持组建团队，优先推荐申报省级以上人才项目。3.学校提供校内周转住房及安家费，提供科研启动经费及配套科研条件，具体按协议方式确定。（三）中青年学术骨干1.学校聘为教授。工资待遇实行年薪制，一般不低于 30 万，具体标准一人一议。60%部分按月发放，20%部分年度考核合格后发放，剩余 20%部分聘期考核合格后发放。聘期内公积金及社会保险按照原档案工资标准执行。2.优先支持组建团队，优先推荐申报省级人才项目。3.学校提供校内周转住房或安家费，提供科研启动经费及配套科研条件，具体按协议方式确定。（四）光谷学
14、子1.除享受岗位职级对应的工资待遇外，另享受“光谷学子”岗位绩效每年 8 万。60%部分按月发放，20%部分年度考核合格后发放，剩余 20%部分聘期考核合格后发放。聘期内公积金及社会保险按照原档案工资标准执行。2.优先支持组建团队，优先推荐申报省级以上人才项目。3.学校提供科研启动经费及配套科研条件，具体按协议方式确定。七、考核管理（一）光谷学者聘期三年，实行岗位目标管理。学校和学院采取年度和聘期考核相结合的方式，对受聘者聘期岗位职责完成情况进行考核，聘期考核合格者可以续聘。如考核不合格或有违反师德师风、学术道德规范等行为的，学校撤销其光谷学者称号，并解除聘用协议。（二）光谷学者日常管理由所在学院负责。所在学院应制定相关配套措施，不断改善其工作条件，支持其组建学术团队，充分发挥其在学科建设、科学研究、人才培养等方面的作用。八、附则（一）本办法自发布之日起实行。团队引进或柔性引进参照本办法执行。（二）本办法由组织人事部负责解释。
