鸡西热电公司“实战式”选聘技术岗位人才“专业工程师”是电力企业高级技术人员。鸡西热电公司在近年的“专工”岗位选拔工作中，为避免“高分低能”问题，一改传统的“笔试+面试”模式，把选拔工作调整为调研笔试、面试答辩、实战比才和考察量化四个环节。今年，经过调研笔试和面试答辩环节，有五位职工从中脱颖而出，进入实战比才阶段。实战比才的“战场”在哪里？该公司在五月份大修任务中，挑选一些“情况相似、难度相近、任务相适”的工作，这些工作就是考生们的战场。其中大多涉及设备检修、设备改造等技术型问题。该公司为考生们配备了协助人员，并准备了五个“战场” ，分别是磨煤机改造、四管补漏、燃烧器改造、供热管道改造、给水泵检修等五个项目。每个“战场”都设定了明确的时限和任务目标，在确保工作难度大体相当的基础上，更便于检验考生的专业能力、协调能力、决策能力。考生通过抽签方式，确定实战区。该公司成立了“实战选聘检查组” ，定期了解实战工作进展情况，对考生现实表现情况进行实时了解。实战结束后，进行综合考核评价并量化赋分。该公司将技术人员选拔工作从“伯乐相马”变为“实战选马” ，让实绩成为优秀技术人才脱颖而出的刻度尺，走出了一条技术人员选聘的新路。
