1、1基础医学院 2016 年度教学绩效奖励办法（试行稿）学院奖励作为学校、医学部奖励的有效补充，实现国家、省级、校三级全覆盖，激励广大老师投身教改、反思教学、积极育人，不断提升教学能力、产生有显示度教学绩效，特制定本奖励办法。 总体原则“全面覆盖、突出重点、区分难度、凸显效度” 。奖励中实现三级覆盖，重点奖励国家级教学业绩，或者有较高难度的教学绩效，或者对于教学质量、师德师风、育人成效、教学成果等方面提升效果明显的教学绩效。一、教学成果、品牌课程类国家级：国家级教学成果奖，按一等至三等分别奖励 20000、10000 和 5000 元；新专业 20000 元、精品课程 10000、品牌课程 50
2、00、全英/双语教学课程 5000、优秀教学团队 10000、重点学科10000;数字网络课程、视频公开课 5000、示范中心 10000，国家级规划教材（人卫）按主编、副主编和参编分别奖励 5000、2000 和 1000 元。统编教材（科学，高教）主编、副主编和参编分别奖励 2000、1000 和 500 元。 （对原教材进行改版，降一档奖励）省级师德先进集体：2000 元。省级教学成果奖：一等奖 5000，二等奖 2000 元；三等奖 1000 元；校级教学成果奖：一等奖 1000，二等奖 600 元。以上奖励就高不就低，仅奖励一次。二、教学竞赛国家级：综合类教学竞赛，一等奖 3000；
3、二等奖 2000；三等奖 1000 元；学科专业类或微课和多媒体竞赛：一等奖 1500;二等奖 1000；三等 500 元。省级教学竞赛一等奖 1500 元，二等 1000；三等 500 元。校级教学竞赛：特等奖 1000 元；一等奖 800 元；二等 500 元；三等 300 元。以上奖励就高不就低，仅奖励一次。三、教改课题国家级教改项目：5000；省级重点项目 2000；一般性项目 1000； 校级项目 500 元。四、教改论文核心教改论文（南大规定的核心库）1000 元（须第一作者或通讯作者，南昌大学基础医学院为第一作者单位） ；非核心教改论文 200 元。本科生发表 sci（须第一作者
4、）奖励 300 元，核心中文期刊 100 元。对用外文发表在国际期刊上的教育教学研究论文按杂志的分区（）分别给予 3000 元、2000 元、1500 元及 1000 元的奖励。2五、学生发展大学生创新创业训练项目 国家级 800 元，省级 400 元。大学生国家级综合竞赛（如大学生挑战杯课外学术竞赛、基础医学院创新论坛按一至三等、优秀奖分别奖励 1500， 1000、600 和300 元） ；省级竞赛 一至三等、优秀奖分别奖励 500、300、200 和 100 元。团体奖一等奖 2000；二等奖 1000 元，三等奖 500 元。奖励就高不就低，仅奖励一次。六、网络平台课程在全校点击量前 10 的网络平台课程中，基础医学院占有 6 门，是多年累积性结果。考虑到也是学院有显示度教学业绩，进行一次性奖励，每门课程奖励 1000 元。若有新课程进入前 10，可进行奖励 1000 元。
