花茶项目人力资源手册（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源手册花茶项目人力资源手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 组织结构设计后的实施原则7二、 企业组织结构图的绘制9第三章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 情境模拟测试的应用11第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第五章 职业生涯发展规划准备工作18一、 员工职业生涯规划的准备工作18二、 组织职业生涯管理的含义和作用22第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23第七章 绩效考评系统26一、 绩效考评的程序与流程设计26二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30第八章 绩效考评方法32一、 目的和要求32二、 制订绩效改善计划的程序32第九章 专项薪酬管理制度的起草34一、 薪酬管理制度34二、 奖金制度的制定36