《组织行为学》标准完整可编辑版-第十章-个人与组织的关系(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上马工程组织行为学教 案组织行为学编写组 2020年2月专心-专注-专业第十章 个人与组织的关系一、教学目的没有离开组织的个人，也没有离开个人的组织，个人与组织交互影响，形影相伴。通过本章的学习，帮助学生从个人-组织契合度、组织社会化与个体策略、组织认同与组织承诺、心理契约、组织公民行为等五个方面，理解个人与组织的交互作用及其影响。二、课型：新授课三、课时：3课时四、教学重难点1.个人-组织契合度的概念、内容、测量和作用。2.组织社会化的概念、内容和策略，以及个体社会化策略。3.组织认同的概念、前因与后果。4.组织承诺的内涵与作用，以及中国文化背景下的组织承诺。5.心理契约的概念、形成机制和作用机制，了解中国职场中的心理契约。6.组织公民行为的概念和影响因素，了解中国情境下的组织公民行为。五、教学方法课堂讲授与讨论相结合。六、教学内容1.内容摘要第一节介绍了个人-组织契合度的概念、内容、测量和