个人价值需求测评分析(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上个人价值需求测评分析1、 测评分析办法：1.找安静场所，进行一对一测评；2.找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求；3.找到A、B、C的得分，进行岗位选择；4.去掉第二项得分，找出优势特征，直接与对应的优势特征相比较，进行任务安排；5.根据高低分，检查目前状态。 2、 八项对应含义与价值需求：1-8题(财富型金钱） 9-16题（健康型安全） 17-24题（享乐型自由） 25-32题（工作型机会 33-40题（权力型职务） 41-48题（研发型殊情）49-56题（情感型恩德 57-64题（成就型荣誉、认同）3、 甑选人才的思路：1. +=A2. +=B3. A+B=C （越是上山型的岗位，越要求C的得分越高）a. A-B超过3分，社会型，上山型岗位一般必须为社会型；b. B-A超过3分，家庭型（生活型），下山型、平路型岗位可以考虑；c. A与B间正负差不超过3分者，为平衡型；4、 企