CMC.泓域咨询/人力资源规划调味料公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 能力测试3二、 情境模拟测试的应用4三、 参加招聘会的主要程序8四、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10五、 面试的内容11六、 面试的基本程序12第二章 宏观环境分析15第三章 公司简介16一、 公司基本信息16二、 公司简介16第四章 行业背景分析18第五章 项目概况20一、 项目概述20二、 项目总投资及资金构成21三、 资金筹措方案22四、 项目预期经济效益规划目标22五、 项目建设进度规划23第一章 人员招聘与配置一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力
