观光车公司人力资源制度手册（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册观光车公司人力资源制度手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 劳动定额修订的步骤7第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10二、 面试环境的布置11第四章 人力资源的空间配置12一、 精益生产与5S管理12二、 加强现场管理的5S活动15第五章 基于培训需求分析的项目设计20一、 企业员工培训与开发项目设计的原则20第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的内容23二、 培训效果评估方案的设计26第七章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的应用策略29第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30二、 绩效考评主体的分类和比较36第九章 岗位评价的基本步骤45一、 进行岗位评价的基本原则45二、 岗位评价的主要步骤47第十章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价结果误差的调整