调味料公司应聘人员的初步甄选（范文）.docx

CMC.泓域咨询/应聘人员的初步甄选调味料公司应聘人员的初步甄选xx有限责任公司目录第一章 应聘者面试的组织与实施3一、 面试的方法3二、 面试提问的设计5第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 宏观环境分析10第四章 行业背景分析11第五章 项目基本情况13一、 项目名称及投资人13二、 结论分析13第一章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次的了解，同时，个人也无法得到关于组织更为全面的信息，而采用面试的方法，则可使这一问题迎刃而解。面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。由于面试非常复杂，应先按照一定的标准将面试进行分类，目的是掌握相应的特点。（一）初步面试和诊断面试