绩效管理办法(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上湖南加延华健康管理有限公司员工绩效管理（试行）办法第一章 总则第一条 为激发员工积极性，提升效能、改善绩效，帮助员工实现职业与收入双提升，现制定湖南加延华健康管理有限公司员工绩效管理（试行）办法（以下简称本办法）。第二条 公司员工分3职14级，三职依次是职员（S）、部门主管（B）、部门经理（M），员工职、级与岗位分离，原则上依次晋升，特殊情况可越级晋升。第二章 员工的报酬与考核第三条 职员是公司员工队伍的基础层级，是公司业务达成的核心贡献者。一、职员的报酬与考核：(一) 基本工资层级固定底薪（元）职、级、岗位津贴（元）基本工资合计（元）绩效工资（元）S5职员15804500R55001580+RR*0.1S4职员15803500R45001580+RR*0.1S3职员15802500R35001580+RR*0.1S2职员15801500R25001580+RR*0.1S1职员158